机会是创造的，不是等待的，，老板是无边无界的思维，我们有太多的人，用我们自己的企业，不是在于你做了什么，而是你做对什么，而皆知的理论，就叫没理论，放之四海。
人类的不和谐，是因为人们相信？人与人之间需要平等，导致的，从今天起，告诉公司的员工，不可能人人平等的。
行为的背后一定有动机，事件的背后一定有目的，物体的背后一定有功能，一个人不可能控制一个人，引导他，让她愿意去做，而且心甘情愿的去做，扣住潜意识的三套软件：逼这对方产生我们想要的什么，行为。
你记住每个人的潜意识的世界，都不是生来具有的，都是别人怎么样，塑造过的，只要你还有能力。可以塑造别人的世界。
你就可以改变别人，你就可以把任何东西卖给任何人。这个世界百分之5的人知道自己需要什么，百分之5的人，不知道自己不需要什么，百分之90的人不知道自己需要什么，和不需要什么，她们需要被引导，只有你引导他们，就可以把产品卖给他们。
一个人的成功不是在于他拥有多强的能力，而在于你找到真确的方向，财富在哪里，原来就在这里，在别人的脑袋里，追求稳定得人，变得越来不越稳定，只有追求不稳定的人，变得越来越稳定，一个人大起大落的原因，就是他的行为，不是他环境的变化，你看有的员工在公司任劳任怨，却一辈子没得到好处，有的人时空角做对了，就把一件事情做明白了，怎么样，升职啦。所以说，当你把焦点放在对的地方的时候，你想要什么东西，只是顺理成章的事。
如何运用这条命，叫命运，命运在哪里，在你相信人的嘴里，相信你自己，命运就把握在你的手里，所以我做领导的走在前面，走在后面的一堆人跟着你，因为他们实在是不知道自己的明天是谁，很迷茫。
产品好，不一定是品牌，营销好的品牌不一定长久，没有卖不出去的产品，只有卖不出去的框架，你想得到什么。你就鼓励什么，你鼓励什么，你就得到什么，知道你把这些悟通了，没有卖不出去的产品。
不是你给涨工资他们就和谐，你发现，越涨工资往往事越多，抓住员工心，一方面给外在，另一方面给什么呢，给内在。
夫妻关系谁痛苦该为痛苦，负责任。
我不是为赚钱。但是你记住，你不是为了赚钱，跟随你的员工一定是需要钱的，团队不一定是在你公司拿工资的人。
你常说，你公司高管离职背叛你，他们什么时候心交给你了，心都没交给你，又如何谈背叛呢，你要给她做个标杆，你做到的他做不到，他就跟你走，所以老板要给员工建立平台嘛，找出口嘛，所以你不先找到，他找到了，他就不跟你啦，你满足了他，他就不走了，你要认为没人才，因为你就不是人才。
