产品不怕高价战-网易

机会是创造的,不是等待的,,老板是无边无界的思维,我们有太多的人,用我们自己的企业,不是在于你做了什么,而是你做对什么,而皆知的理论,就叫没理论,放之四海。QQ截图20180206225738.png

人类的不和谐,是因为人们相信?人与人之间需要平等,导致的,从今天起,告诉公司的员工,不可能人人平等的。

行为的背后一定有动机,事件的背后一定有目的,物体的背后一定有功能,一个人不可能控制一个人,引导他,让她愿意去做,而且心甘情愿的去做,扣住潜意识的三套软件:逼这对方产生我们想要的什么,行为。

你记住每个人的潜意识的世界,都不是生来具有的,都是别人怎么样,塑造过的,只要你还有能力。可以塑造别人的世界。

你就可以改变别人,你就可以把任何东西卖给任何人。这个世界百分之5的人知道自己需要什么,百分之5的人,不知道自己不需要什么,百分之90的人不知道自己需要什么,和不需要什么,她们需要被引导,只有你引导他们,就可以把产品卖给他们。

一个人的成功不是在于他拥有多强的能力,而在于你找到真确的方向,财富在哪里,原来就在这里,在别人的脑袋里,追求稳定得人,变得越来不越稳定,只有追求不稳定的人,变得越来越稳定,一个人大起大落的原因,就是他的行为,不是他环境的变化,你看有的员工在公司任劳任怨,却一辈子没得到好处,有的人时空角做对了,就把一件事情做明白了,怎么样,升职啦。所以说,当你把焦点放在对的地方的时候,你想要什么东西,只是顺理成章的事。

如何运用这条命,叫命运,命运在哪里,在你相信人的嘴里,相信你自己,命运就把握在你的手里,所以我做领导的走在前面,走在后面的一堆人跟着你,因为他们实在是不知道自己的明天是谁,很迷茫。

产品好,不一定是品牌,营销好的品牌不一定长久,没有卖不出去的产品,只有卖不出去的框架,你想得到什么。你就鼓励什么,你鼓励什么,你就得到什么,知道你把这些悟通了,没有卖不出去的产品。

不是你给涨工资他们就和谐,你发现,越涨工资往往事越多,抓住员工心,一方面给外在,另一方面给什么呢,给内在。

夫妻关系谁痛苦该为痛苦,负责任。

我不是为赚钱。但是你记住,你不是为了赚钱,跟随你的员工一定是需要钱的,团队不一定是在你公司拿工资的人。 

你常说,你公司高管离职背叛你,他们什么时候心交给你了,心都没交给你,又如何谈背叛呢,你要给她做个标杆,你做到的他做不到,他就跟你走,所以老板要给员工建立平台嘛,找出口嘛,所以你不先找到,他找到了,他就不跟你啦,你满足了他,他就不走了,你要认为没人才,因为你就不是人才。


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