NLP,九型人格,NLP-九型人格:人可分为“以脑部为中心”、“以心部为中心”、“以腹部为中心”三种:
“以脑部为中心”的人，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
以脑部为中心又分为第五型“理智型”、第六型“忠诚型”及第七型“活动型”。“以脑部为中心”的人容易在行动方面出问
题。
“以心部为中心”的人，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。“以心部为中心”又分为第二
型“助人型”、第三型“成就型”及第四型“自我型”。“以心部为中心”的人容易在情感上出问题。
“以腹部为中心”的人，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。“以腹
部为中心”又分为第八型“领袖型”、第九型“和平型”及第一型“完美型”。“以腹部为中心”的人容易在环境与互动关系方
面出问题。
一号：完美型
• 凡事追求完美
• 他们以为他们知道什么是真正学识和对错
• 对自己和对人都有很高标准和期望
• 看事情非对即错
• 有很多应该和应做
• 他们很难妥协去降低他们要求的标准
• 有组织、有规律
• 每一件东西都在固定位置 凡事都有改良的地方、要不停改革
• 自己相信及遵守规则
• 非常诚实及正值
• 负责任、有能力及可靠
• 自律甚严
• 为他们认为正义的事而战
第一型：完美型（ 循规蹈矩）
l身份：你是一个完美主义者 ，追求完美
l l价值观：痛苦受：谴责；快乐：正确
l l信念：【我若不完美，就没有人会爱我。】
l表现行为：原则性强、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别
人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱 ，爱劝勉教导，相信自己每天有干不完的事。你是典型的完美主义者，正
因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人，又因为你对自己的超超高标
准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩。
l愤怒、不满
相信你常常有这种感觉，你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高标准的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易
感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们
一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友， 要承受你的愤怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意。
l失望、沮丧
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经
历挫败，失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！
如何跟一型人(完美型)的人沟通？
【1】 你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
【2】 接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情， 放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试
着朝正面想。
【3】 当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气
大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！
【4】 说话要真诚、直接了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角
只会令他不屑与厌恶！
二号:助人型
• 需要别人需要他
• 要别人爱他
• 很多好朋友
• 要人中意他
• 容易赞美人
• 友谊先行
• 懂得为别人设想、热情、明白别人需要
• 用心聆听 • 明白别人感受
• 别人在他们面前如何感受都全部接收、不细想别人的企图
• 钟意照顾人
• 在任何人身上、都看到可能好的一面
• 做事凭感觉、 照顾他人需要而忘记自己
第二型：全爱型（ 施比受更有福）
l身份：你是一个给予者 ，追求服待
l l价值观：痛苦：没有人爱；快乐：被人爱
l l信念【我若不帮助人，就没有人会爱我。】
l l行为：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ，爱报告事实，逃避被帮助，
忙于助人，否认问题存在。
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。满
足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。其实你的自我并不强，很多时要靠帮助别人去肯定自己。
l l自豪、骄傲
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，
要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
l l占有、控制
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到
的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很依附你，甚至是只依附你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，
若朋友不这样对你，你会很失望，觉得他们背叛了你。甚至，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都
是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！
如何跟二型人(全爱型)的人沟通？
【1】 对于他们的付出，一定要表现出感激之意
【2】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因
为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。
【3】 二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
【4】 当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
【5】 当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
三号：成就型
• 钟意与人比较、比赛、凡事都要有成果有成就
• 在工作方面积极进取、想尽办法达到工作成果
• 喜欢名衔及认同 • 他的衣着表现成功形象 • 善于激励他人
• 一切打扮、目标要为他人留下好印象
• 善于组织工作及分配人手 • 出色的沟通者
• 钟意工作、做事及完成计划
• 为自己的成就成功而感骄傲
• 容易为自己及团体订立目标、容易下决定 • 是参与者而不是旁观者
• 做事钟意全身投入、是行动型
• 社交能力强、个人有魅力。
第三型：成就型（只许成功，不许失败）
l身份：你是一个实践者 ，追求成就
l l价值观：痛苦：被排斥、不被接纳；快乐：被认同、赞赏 ，成就
l l信念：【我若没有成就，就没有人会爱我。】
l l行为：强烈好胜心,喜欢全威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受
爱诉说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。
成就型你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。
成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，最好做领导带领其他人。
l l自恋、炫耀
第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，
甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋友心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，
因为他们的表达实有一点点夸张。
l l害怕亲密
第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。
所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为
自己不能在朋友面前「认错」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人，当能容许自己以真
面目视人，你的生活将很快乐！
如何跟三型人(事业/成功型)的人通？
【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会 有助于他们获得更好的结果。
【2】 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真 的会忽略别人的感受，告诉他们
后，他们多半会收敛些，特别是当他无心伤害你时。
【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他
们去探索自己真正的感觉。
四号：自我型
• 觉得自己与众不同，及独特
• 打扮和做事都有自我风格和风采
• 有创意及艺术气质
• 幻想力丰富
• 留意到细微及美善的事务
• 受批评时反应激烈
• 占有欲强
• 不容易接受改变
• 特别在情感方面
• 时常觉得别人不明白他
• 能明白别人感受
• 钻牛角尖 要鹤立鸡群不甘做群体中的一分子
第四型：艺术型（世事无常）
l身份：你是一个浪漫主义者 ，追求独特
l l价值观：痛苦：我是谁；快乐：独特、与别不同
l l信念：【我若不是独特的，就没有人会爱我。】
l l行为：情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,强烈占有欲,我行我素，爱讲不开心的事，易忧郁、
妒忌，生活追寻感觉好。
自我型曾否有人跟你说，你有艺术家的特质？这个自我型就正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于
自己的想像世界里。另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你喜欢就可能会做，不会考虑责任的问题。
l l嫉妒、比较，
l 自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时，第四型的表现会比较抽离，都是
因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社
交圈子里很难得到满足。
l l自我沉醉、自怜
由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些多变的环境，好让自己的情
绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所以
你们要小心，不要让自己过份脱节
如何跟四型人(艺术型)的人沟通？
【1】 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
【2】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。
【3】 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。
【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。
【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不 同的视野。
【6】 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。
五号：思考型
• 分析力强、富逻辑性
• 学识渊博及思想家
• 独立
• 凡是靠自己、不假外求 • 珍惜个人空间
• 感情抽离 • 活在自己思想世界 • 不愿投入
• 在社交场合格格不入
• 钟意观察多过参与
• 充满好奇心
• 喜欢收集资料和知识
• 要知道事务的全面
• 是多方面的专家、全天候
第五型：智慧型（知识就是力量）
l身份：你是一个观察者，追求知识
l l价值观：痛苦：无知，不确定：快乐：知道、理解
l l信念：【我若没有知识，就没有人会爱我。】
l l行为：冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,知道很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,
不善表达内心感受 ，
爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。 你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一
段距离，也不会让情绪流露。很多时，
你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦
虑，不安定！你也很有机会成为专家，
因为你对知识是非常热爱的！
好辨、抽离思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很
执着，却少有「辨输」的空间 和量度。
对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！
如何跟五型人(智能型)的人沟通？
【1】 他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。要
表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
【2】 要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距
离，要尊重他们的界线。
【3】 要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
【4】 当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
【5】 作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触
(例如按摩)，这对他们而言是胜于语言的沟通
六号：忠诚型
• 非常忠心、忠实、有责任感
• 尽忠职守
• 不大喜欢变动、改变
• 若环境变化很大、并不稳定、变换很六仔会深感压力
• 购物时倾向购买老牌子物品、或经科鉴定过的
• 时常仰望、仰赖权威自己难下判断
• 非常小心、做事比常人更谨慎
• 习惯担心事情会出错
• 喜欢在大机构工作
• 喜欢有清晰规条和指示
• 努力勤奋工作
• 他们是可靠可依赖的人
• 会为他相信的、有价值行动而做到最好 是忠心的朋友
第六型：忠诚型（伴君如伴虎 ）身份：你是一个质问者 ，追求忠心
价值观：痛苦：缺乏安全感；快乐：安稳、有保障
信念：【我若不顺从，就没有人会爱我。】
行为：做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,
不喜欢转换新环境 ，惧怕权威，传统感觉安全，害怕成就、逃避问题。
忠诚型你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会
令你产生恐惧不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易、
去逃避了事。
害怕、忧虑、犹豫
忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨
慎。同一原因，由于害
怕做错决定，所以当面对决择的时候，你们大都显得很优柔寡断。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会
阻碍我们前行！
如何跟六型人(忠诚型)的人沟通？
【1】 他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，
才是取得他们信任最的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。
【3】 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
【4】 说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的「言外之意」，而做不必要的 联想。
【5】 身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。
七号：欢乐型
• 不停追求好玩及享乐！
• 喜欢尝试新事物新冒险
• 好的谈话对象善于辞令
• 常识丰富、万事通
• 可同时扮演不同角色
• 乐天派
• 可同时扮演不同角色乐天派
• 永远向前、永不停步去玩
• 怕沉闷 • 把不开心的事压后！
• 不愿意立刻承诺去哪里？希望有很多选择
• 为未来享乐活动有很多计划
• 喜欢做中心人物
• 喜欢社交有很多朋友
第七型：活跃型（变幻才是永恒）
l身份：你是一个享乐主义者 ，追求快乐
l l价值观：痛苦：被剥削、束缚；快乐：好玩、开心
l l信念：【我若不带来欢乐，就没有人会爱我。】
l l行为：乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪 ，爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他
l 活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、……「最紧要玩得开心」就是你的生活哲学！你们
l 很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型有所不同，相信你们是
l 活动搅手！
l l 不耐烦、冲动、上瘾好玩、享乐主义的活跃型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因做 l
事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意，你十分喜欢，也得学习不要沉迷下 l 去！
始终要顾及自己的身体及其他事情！(第七型的人比其他型的人更容易上烟瘾、毒瘾、赌瘾等，小心！)
八号：领袖型
• 充满自信
• 喜欢控制局面
• 喜欢发号施令多于听令别人
• 如环境可以要做带头一个
• 做决定时凭直觉及冲动
• 看见什么都直接说出来
• 忠于职守
• 为他们相信的而战
• 怕自己太难堪
• 说话直接及掘
• 是强有力的谈判者
• 爱克服挑战
• 尊重别人有料有能力
• 面对困难从容不迫
如何跟七型人(丰富型)的人沟通？
【1】 以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。
【2】 倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。
【3】 如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，
他们会比较易接受。
【4】 当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，
他们自然断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。
【5】 如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。
第八型：领袖型（誓不低头）
l身份：你是一个支配者 ，追求权力
l l价值观：痛苦：屈服于人；快乐：控制掌握一切
l l信念：【我若没有权力，就没有人会爱我。】
l行为：追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,,喜欢做大事 ，爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意
志来掌管生活。
很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前
进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时侯会对
人有点攻击性，让人感到压力。
l l侵略、挑战、反叛
第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会给人侵略之感，
而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度
及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你
学的，你偏扮傻……
如何跟八型人(能力型)的人沟通？
【1】 说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
【2】 你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一
步沟通的开始，而非结束。万一你觉得「争 吵」太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。
【3】 他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为
【4】 玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点。
九号：和平型
• 比较中意生活悠闲、毫无催迫
• 他们温柔而和平 • 别人受他感染而感觉释怀、宁静
• 避免与人争执或冲突
• 在人际关系中追求和谐
• 工作时有自己的节奏
• 对很多事物都感兴趣
• 容易接受人的不同行为和习惯
• 言行不带批评性
• 比较善于迎合别人
• 善于逃避压力
• 很好的聆听者
• 无论发生什么事情、他都可以接受而不发脾气。
第九型：和平型（无惊无险又是一天！)
l身份：你是一个媒介者 ，追求和平
l l 价值观：怕纷争、冲突；深层渴望：和谐相处
l l信念：【我若不和善，就没有人会爱我。】
l l表现：须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂渲泄愤怒 ，爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。 在很多
情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。
相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是较被动的。
l
怕羞、怕事、懒惰和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出
自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会推动自己！若
你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！
如何跟九型人(和平型)的人沟通？
【1】 尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
【2】 要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要
【3】 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。
【4】 如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个「你想听到的」答案，所以还是给他们一
点空间和时间来回答吧。
九型性格个性特质描述
一 完美型
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。
二 付出型
渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。
三 成就型
好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。
四 感觉型
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。
五 思想型
喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
六 忠诚型
做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作
七 开朗型
乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。
八 领导型
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。
九 和谐型
须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和洽相处。
简单概括
正：鹰
爱：狗
张：孔雀
情：猫
智：猫头鹰
惊：狼
玩：猴
勇：狮虎
和：鸽子
我们若要提升自己的话 :
l1要学7之放下拘谨，肯创新，接受别人；
l7要学5之自我克制，搜集资料，深入思考；
l5要学8之勇往直前，果断行动，言出必行；
l8要学2之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；
l2要学4之自我探索，坚持心愿，爱人爱己；
l4要学1之冷静理性，不会感情用事；
l9要学3之目标明确，态度积极，做事有计划；
l3要学6之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；
l6要学9之随遇而安，放下焦虑，信任别人；
l与之相反的方向，即是恶化的方向 。
与不同形态的人如何相处?
完美型:
1做事有条理，整整齐齐
2公平公正，因为他们公正严明
3重视他们的忠告和意见
4勇于承担责任，做错事要道歉
5切忌向他们隐瞒事实之真相，否则他们会勃然大怒
助人型:
1真诚的感激他们为你所作的一切事
2和他们分享开心的时间
3欣赏他们的同理心
4欲对它们加以批评，必须婉转
5主动地关怀他们的需要，注意他们的感受
6提醒他们要分些时间去关怀自己，爱护自己
成就型:
1赞扬并肯定他们的成就
2在他们专注于工作时不去骚扰他们
3协助他们去达成目标，完成工作任务
4不要在他们面前炫耀功绩和逞强，要让他们发现你的优点
5让他们出风头
自我型:
1让他们发泄他们的情绪，从旁观察而不干预
2告诉他们你了解他们的情绪，接受他们
3不要把你的意见和忠告强加于他们身上
4对他们真诚的关怀，决不投以怪异和猜疑的眼光
5尊重他们的创意和他们对事情的看法
6关注他们的批评和审美眼光
7若有不明白就坦诚地说出来，不要装作懂得欣赏
思想型:
1让他们发泄他们的情绪，从旁观察而不干预
2告诉他们你了解他们的情绪，接受他们
3不要把你的意见和忠告强加于他们身上
4对他们真诚的关怀，决不投以怪异和猜疑的眼光
5尊重他们的创意和他们对事情的看法
6关注他们的批评和审美眼光
7若有不明白就坦诚地说出来，不要装作懂得欣赏
思想型:
1让他们自由发挥，不要教他们如何去做事
2向他们表达意见，只要言简意赅，直截了当而不转弯抹角
3不干预他们的工作和私人空间
4不要强迫他们去参加社交活动
5与他们商量必须有逻辑，有条理而事先准备好
6他们喜欢与有智慧，有内涵的人相处
7称赞他们的智能、分析能力和专长
忠诚型:
1不要向他们提出太多新方案和改变，他们会感到吃不消和讨厌你
2不要把他们安排成为众人的焦点，他们会浑身不自在
3若要说服他们，就要向他们提出可靠的权威的数据，使他们感到有信心和安全感
4要向他们真诚、坦白、不存敌意也不要掩饰你的动机，因为他们很容易猜疑和拆穿你
5他们会经常向你提问，以安抚他们内心的猜疑，要不厌烦的解释你的工作进度
6经常主动向他们讲述你的情况
7表现出你重视他们的关系，并多谢他们的关怀
欢乐型:
1自由地让它发挥所长
2从旁协助他们完成细微和繁琐的工作环节
3让他们出风头
4不强迫他们做决定，但要随时准备在最后关头去完成他们指派的工作
5不要在他们面前太执著于工作，要保持轻松和幽默感
6容许他们有多种选择和念头
领袖型:
1让他们做决定，主持大局
2不要在众人面前批评他们，令他们丢脸
3称赞他们自强不息，信心过人
4重视他们的意见
5要关注他们的感受，有时它们象小孩一般，童心未眠
6在他们作出仓卒仓促决定时要及时并低声地提醒他们要三思而后行
平和型:
1不要给他们工作压力
2不要批评他们优柔寡断及慢条斯理
3不要强迫他们做决定
4可以向他们提出问题去帮助他们理清立场
5给他们时间去完成工作
6关注他们的意见，尊重和鼓励他们参与
7不要强迫他们屈服，应由他们做最后决定
